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Jornada sobre Gestión de capital humano PDF Imprimir E-mail
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Jornada sobre la gestión del capital humano en las empresas y cómo optimizarlo para obtener rendimiento económico.

Organiza: Cámara de Comercio de Soria.

Martes, 15 de junio, de 9.00 a 10.30 horas.

Cámara de Comercio. Soria

Asistencia gratuita previa inscripción por teléfono en el 975 21 39 44 o a través del correo electrónico: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla .

En nuestros días, se ha producido un auge en la gestión de los activos intangibles debido a sus características propias que los hacen difíciles de copiar o imitar. Se está conformando un nuevo modelo de sociedad que ha conducido a las organizaciones a buscar nuevos modos de gestión en los que factores como el aprendizaje continuo, la innovación y la creatividad se convierten en elementos decisivos y críticos para lograr organizaciones más eficientes y competitivas.

Frente a estos retos y nuevos desafíos, los recursos humanos y su dirección se convierten en una de las principales fuentes de ventaja competitiva sostenible en las empresas. En este contexto, su correcta gestión se ha convertido en el fundamento de la competitividad empresarial moderna, demostrando que las personas marcan la diferencia en el funcionamiento de una organización.

El ponente será el director de recursos humanos del Grupo Rioglass, David José Martín Ochagavía que también imparte clases en el "Master de Planificación y Gestión de RR.HH." y “Master en Gestión y Administración de Pymes”, profesor de la Escuela de Negocios y Tecnologías (ESDEN) y del "Master de Dirección y Administración de Pymes" impartido por el Club de Marketing.

CONTENIDO DE LA JORNADA:

- Búsqueda del Compromiso más que la motivación de las personas.

- Árbol de Funciones del Dpto. de Recursos Humanos.

- Administración de Personal:

o Optimizar costes laborales y ganar en flexibilidad (mejorar la productividad)

o Las ventajas de los “enclaves laborales

- Selección y Reclutamiento:

o Gestión del índice de rotación no deseada

o Sistemas de adecuación persona/puesto

- Formación y Desarrollo:

o Todas las posibilidades de recibir subvenciones destinadas a formación

o Proyecto “empleados llave en mano

- Relaciones Laborales:

o Optimización políticas retributivas

o Técnicas de motivación, participación y comunicación adecuadas

o El potenciar los planes de acción positiva

- Prevención de Riesgos Laborales:

o Cómo evitar el aparecer en las “listas negras” de la Inspección de Trabajo

o Cómo ahorrar costes sin perder calidad en el servicio preventivo.

- Coloquio y cuestiones a resolver.

Última actualización el Martes, 15 de Junio de 2010 19:33
 

 
 
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